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Invent New Trend in a Cube

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인사제도

세상을 즐겁게 하는 무한 상자 Hansol Inticube
한솔인티큐브는 조직의 유연성을 제고하고, 창조적이고 도전적인 기업으로서  지속적으로 성장하고 발전하기 위한 Personnel System을 운영하고 있습니다.
  • 성과주의성과란 개인 또는 조직이 수행한 업무를 통해 궁극적으로 회사의 Business에 기여한 바를 말하는 것 입니다. 기여 (Contribution) 는 가시적이고 단기적으로 개인 또는 조직의 몫으로 계산되어지는 것 뿐만 아니라, 중장기적으로 기여한 바도 포함 됩니다. 또한 회사에 직간접적으로 기여한 바를 모두 포함합니다. 성과주의 인사제도에 따라 인티큐브는 개인의 Performance Evaluation을 통해 합리적인 연봉을 책정 하고 있습니다.
  • 평가주의한솔인티큐브는 성과만을 측정하는 소극적인 개념의 평가가 아니라 평가 제도를 통하여 성과를 관리하여 궁극적으로는 개인과 회사의 성과를 높이는 총체적인 시스템 개념에서 접근하는 목표·성과관리제도를 도입하여 시행하고 있습니다.
  • 승진제도승진 제도는 금전적 보상(임금)과 완전 분리하여 운영하며, 사내 인사위원회의 승진 심사를 통하여 해당 자격을 보유했다고 합의된 직원을 대상으로 승진자에 포함시키고 있습니다.